有很多人曾经和我说，加班太频繁了。今晚在班车上，恰巧听到一个女孩子炫耀似的向同伴讲述自己加班到三点，然后照常上班，接连开了三个会后，再加班到深夜的英雄事迹。可见，加班真的是件很平常的事情，俯仰皆是。话说，那么多的加班到底从何而来？
我相信，很多加班并不在预料之中，有很多是临时起意。这些事虽有接踵而来之势，倒也可以原谅。想想看，我们遇到这种情况的频率还低吗？而有些加班纯属安排太满，一个人干了三个人的活儿，这班能不加吗？别以为我在说笑，像这种肩负“重任”，却无人分担的情况比比皆是。对于被加班的人来说，这时就有两种心态可选，一则，这正是自己体现存在感的时候，千万不能懈怠。而一则，深深地感觉到自己像孺子牛般吃草产奶，被人利用。
同是不得已为之，有一种加班就显得很特别——不加不足以平民愤。我们能看到这其中的不加不行的攀比之心，也能看到一种担心被人看穿自己“不勤劳”本质的忧虑，更能看到一种上行下效，环环相扣所致的普遍现象。如果别人都在加班，你不加合适吗？当你天天加班，别人不加班还好意思混吗？如果加班是常态，谁能在不加班的非常态中自得其乐呢？
加班虽属“好事”，但不排除有些人因拖拖拉拉导致加班。这样的人若不加班，谁还会加？我们身边定然不鲜见这种工作生活不分，精力难以集中的拖延症重症患者。他们上班的时候在忙自己的事，下班了，自然免不了要把上班该做的事给办妥了。这样的加班，实属咎由自取。
虽有形形色的的不可教之辈，但千万不能把“加班”一棍子打死。有些人可是自愿加班，自求进步的，而且很多时候他都没有意识到自己在加班。对这样的好青年，我们只能送上满满的祝福，希望他保重，谨防过劳。
那么，面对纷至沓来的加班，我们该怎么办呢？
首先，我们要学会管理，不仅要管理自己，更要管理上司。所谓管理自己，就是理顺思路，不瞎忙乱；不乱了，心情就会好；心情好了，效率往往也高，不容易拖到加班；而不加班，不忙乱，思路也愈加清晰。而管理上司，关键在于搞清楚自己的位置。定位一旦明晰了，被张冠李戴的可能性就降低了，突发事件也不太可能随便找上门，加班也就会减少那么一丁点。
因为加班浪费最多的不是时间，而是人的耐心。所以，在这之后，最紧要的莫过于静下心来，将精力集中于自身的表现，而非别人的评价。加班的副作用多半不在于休息不好，而在于没有得到恰当的评价。而且，越常加班的人，越容易被忽视。此时，别人不太可能帮上忙，自我缓解才是王道。
如果有幸遇上主动加班，而且主动得要死的异类，我们只能劝他，让他明白加班并非“加官进爵”的唯一通道。
若见一众忙碌人，试问人生何处不加班。面对堂而皇之的加班，我们不仅要迎头赶上，还得仔细想想值不值的问题。如无必要，千万不要将加班变成常态，以至于生活无趣，让听起来干劲十足的加班变得毫无意义。
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