你为什么老加班?

有很多人曾经和我说,加班太频繁了。今晚在班车上,恰巧听到一个女孩子炫耀似的向同伴讲述自己加班到三点,然后照常上班,接连开了三个会后,再加班到深夜的英雄事迹。可见,加班真的是件很平常的事情,俯仰皆是。话说,那么多的加班到底从何而来?

我相信,很多加班并不在预料之中,有很多是临时起意。这些事虽有接踵而来之势,倒也可以原谅。想想看,我们遇到这种情况的频率还低吗?而有些加班纯属安排太满,一个人干了三个人的活儿,这班能不加吗?别以为我在说笑,像这种肩负“重任”,却无人分担的情况比比皆是。对于被加班的人来说,这时就有两种心态可选,一则,这正是自己体现存在感的时候,千万不能懈怠。而一则,深深地感觉到自己像孺子牛般吃草产奶,被人利用。

同是不得已为之,有一种加班就显得很特别——不加不足以平民愤。我们能看到这其中的不加不行的攀比之心,也能看到一种担心被人看穿自己“不勤劳”本质的忧虑,更能看到一种上行下效,环环相扣所致的普遍现象。如果别人都在加班,你不加合适吗?当你天天加班,别人不加班还好意思混吗?如果加班是常态,谁能在不加班的非常态中自得其乐呢?

加班虽属“好事”,但不排除有些人因拖拖拉拉导致加班。这样的人若不加班,谁还会加?我们身边定然不鲜见这种工作生活不分,精力难以集中的拖延症重症患者。他们上班的时候在忙自己的事,下班了,自然免不了要把上班该做的事给办妥了。这样的加班,实属咎由自取。

虽有形形色的的不可教之辈,但千万不能把“加班”一棍子打死。有些人可是自愿加班,自求进步的,而且很多时候他都没有意识到自己在加班。对这样的好青年,我们只能送上满满的祝福,希望他保重,谨防过劳。

那么,面对纷至沓来的加班,我们该怎么办呢?

首先,我们要学会管理,不仅要管理自己,更要管理上司。所谓管理自己,就是理顺思路,不瞎忙乱;不乱了,心情就会好;心情好了,效率往往也高,不容易拖到加班;而不加班,不忙乱,思路也愈加清晰。而管理上司,关键在于搞清楚自己的位置。定位一旦明晰了,被张冠李戴的可能性就降低了,突发事件也不太可能随便找上门,加班也就会减少那么一丁点。

因为加班浪费最多的不是时间,而是人的耐心。所以,在这之后,最紧要的莫过于静下心来,将精力集中于自身的表现,而非别人的评价。加班的副作用多半不在于休息不好,而在于没有得到恰当的评价。而且,越常加班的人,越容易被忽视。此时,别人不太可能帮上忙,自我缓解才是王道。

如果有幸遇上主动加班,而且主动得要死的异类,我们只能劝他,让他明白加班并非“加官进爵”的唯一通道。

若见一众忙碌人,试问人生何处不加班。面对堂而皇之的加班,我们不仅要迎头赶上,还得仔细想想值不值的问题。如无必要,千万不要将加班变成常态,以至于生活无趣,让听起来干劲十足的加班变得毫无意义。

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LV

只是爱着这里,只是喜欢写下这点点滴滴。

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